Calculadora de sueldo líquido y finiquito
Pasa de bruto a líquido y al revés, y estima tu finiquito según la causal, con los topes y tablas vigentes en Chile.
Valores de octubre 2026: ingreso mínimo $553.553 · UF y UTM del SII.
Liquidación de sueldo estimada
Detalle (liquidación)
¿Cuánto le cuestas a la empresa? (aportes del empleador)
Estos aportes los paga el empleador y no se descuentan de tu sueldo. Desde agosto de 2026, por la reforma de pensiones (Ley 21.735), el aporte del empleador es de 3,5 % (incluye el seguro de invalidez y sobrevivencia) y seguirá subiendo cada año. La mutual usa la tasa básica 0,93 %; algunas empresas pagan una adicional por riesgo.
Estimación hecha con la Calculadora de sueldo líquido y finiquito · overwave.cl/apps/sueldo-finiquito
Finiquito estimado
Detalle del finiquito
Estimación hecha con la Calculadora de sueldo líquido y finiquito · overwave.cl/apps/sueldo-finiquito
Cómo se usa
- 1
Elige arriba lo que quieres calcular: Sueldo líquido, Líquido → bruto, Finiquito o Vacaciones.
- 2
Escribe tu sueldo (por ejemplo 1.200.000) y completa lo que aplique: AFP, salud, tipo de contrato, o las fechas y la causal del despido.
- 3
El resultado aparece al instante en grande, con el detalle línea por línea como una liquidación. Puedes imprimirlo o guardarlo en PDF.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula el sueldo líquido?
Al total imponible (sueldo base + gratificación + bonos + horas extra) se le descuenta la AFP (10 % más la comisión de tu AFP), la salud (7 % en Fonasa, o el valor de tu plan si es mayor en Isapre) y el seguro de cesantía (0,6 % si tu contrato es indefinido). Lo que queda es la base tributable, sobre la que se calcula el impuesto único según la tabla mensual del SII. Al final se suman la colación y la movilización, que no pagan descuentos.
¿Qué incluye el finiquito según la causal?
Siempre se pagan los días trabajados del mes y las vacaciones pendientes y proporcionales. Si te despiden por necesidades de la empresa (art. 161) se suma la indemnización por años de servicio y, si no te avisaron con 30 días, un mes más por aviso previo. Si renuncias, termina tu plazo fijo o te despiden por el art. 160, no hay indemnización por años de servicio. En el mutuo acuerdo recibes lo que se pacte.
¿Qué son el tope de 11 años y el de 90 UF?
La indemnización por años de servicio paga 30 días de tu última remuneración por cada año trabajado (y por la fracción de más de 6 meses), con un máximo de 11 años, salvo que tu contrato diga más. Además, la remuneración que se usa para calcularla, y la del aviso previo, no puede pasar de 90 UF (art. 172 del Código del Trabajo).
¿Cómo se calcula la gratificación legal?
La forma más usada (art. 50) es pagar el 25 % de la remuneración mensual, con un tope de 4,75 ingresos mínimos al año. Con el ingreso mínimo de $553.553 el tope mensual es de $219.115, así que desde un sueldo de unos $876.000 la gratificación queda fija en ese monto.
¿El resultado es exacto? ¿Se guardan mis datos?
Es una estimación con las tablas oficiales vigentes; tu liquidación o finiquito real puede variar por bonos, licencias, anticipos, APV o lo que diga tu contrato. Ante dudas, consulta en la Dirección del Trabajo. Todo se calcula en tu navegador: lo que escribes se guarda solo en tu dispositivo y no se envía a ningún servidor.